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Nuestro lema es “Thinking Worldwide”, esto lo aplicamos en todo lo que hacemos. Significa pensar a lo grande y asumir retos que impactan a nivel global. Queremos crear una comunidad global que comparta el mismo lifestyle.
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¿Cómo contribuirás a COLD?
Tu misión principal cómo People Specialist en COLD CULTURE será fortalecer y consolidar la cultura “COLD” dentro del equipo. Crear estrategias desde People para la incorporación y fidelización del nuevo talento. También desarrollarás el talento de la compañía apostando por la formación y el crecimiento, estableciendo políticas de evaluación y generación de feedback. Serás la figura principal en la comunicación interna de la empresa y te convertirás en referente para tus compañeros/as en materia laboral. Tu objetivo es liderar las iniciativas desde el área de personas que impulsen la comunicación, la evaluación y crecimiento sostenible del equipo.
Aquí te adjuntamos los roles y contribuciones que buscamos en este perfil:
Gestión Estratégica de Personas:
- Serás responsable de desarrollar e implementar las estrategias desde el área de people alineadas con los objetivos y valores de la empresa.
- Trabajarás y colaborarás activamente con la dirección de COLD CULTURE para garantizar la implementación de las políticas acordes a la cultura de la organización.
- Implementarás estrategias de comunicación efectivas.
Adquisición y Fidelización de Talento
- Establecerás las estrategias de búsqueda y capacitación del talento necesario para que se sume al equipo de COLD CULTURE.
- Mantener una presencia proactiva en comunidades y grupos relevantes para la industria streetwear y la moda donde pueda identificarse el talento potencial.
- Liderar los procesos de selección y contratación, identificando el talento que mejor se adapte a las necesidades y cultura.
Gestión del Desempeño y Evaluación
- Establecerás políticas y sistemas efectivos de evaluación del desempeño y objetivos.
- Colaborarás activamente con los diferentes departamentos para fomentar y establecer un feedback efectivo y de calidad.
- Promoverás espacios que faciliten la comunicación entre los equipos de trabajo (1:1 trimestrales).
Gestión de las Relaciones Laborales
- Gestionarás programas de beneficios y compensaciones competitivos.
- Garantizarás la equidad salarial dentro de los equipos, analizando el mercado y la estructura interna de COLD CULTURE.
- Actuarás como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y mejorar las relaciones profesionales.
- Garantizarás el cumplimiento de las normativas laborales y ética profesional, supervisando las solicitudes de ausencias, permisos y licencias.
Formación y Desarrollo
- Implementarás programas de desarrollo profesional para impulsar el crecimiento y la retención del talento.
- Fomentarás un ambiente de aprendizaje y capacitación continua.
